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老板诱罚员工上班抢红包,你怎么看?
来源:网络 日期:2016年05月12日 15:1728
日前,成都某公司员工“因上班时间抢老板红包而被罚款”的消息在网上传开。老板在微信群发红包,3名在工作时间抢到红包的员工被各罚500元。老板说,公司之前发过通知,严禁上班期间玩手机、聊微信,“公司搞燃气,属于特殊行业,容不得半点马虎。且抢红包的还是公司中层,管理层都这样,还怎么带员工?”对于老板此举,你怎么看?

网友观点

●要连老板一起罚

王广平:老板此举类似于“钓鱼”执法,容易造成员工上行下效。要罚也要连老板一起罚,这样才能做到大家平等。

陈柳:搞燃气的特殊行业,安全不容忽视。老板可谓用心良苦,但自己已违纪在先了,“王子犯法应与庶民同罪”。

曾一聪:公司所有员工要遵守行为准则,当然这也包括了公司老板。

●老板此举可以理解

陈华:老板此举等于再次强调管理规定,达到警示作用。何况作为特殊行业,员工更应该保证安全生产。

徐水宏:老板此举未尝不可。果不其然,真有上钩者,当从严处置。

郭华群:老板抓个典型,拿中层问责示众,对一线员工会起到良好的警戒作用。虽然老板的手段不够厚道,但国人玩手机现象实在过头了。

刘玉棠:没有老板发红包的诱惑,就难于发现员工上班玩微信行为,惩罚违规者能让员工很好地吸取教训。

刘文晖:老板的出发点是好的,虽然并非光明磊落的高招,但还是可以理解的。

●“治标不治本”不能让人心服

曾晓燕:建立公司的微信群无非为了工作方便。那么在上班期间,员工到底该不该看群消息呢?

张永胜:老板这种做法伤害了手下的员工,必然引起公愤!科学而人性化地进行管理,提高公司的凝聚力,大家同心协力,才是公司成功的秘诀!

君玲:可以在工作场所加装屏蔽网络设备,或许更显人性化,员工也更能专心工作。

陈昆:充其量只能算御人之“术”,而非管理之“道”,可以让人害怕,不能让人心服,方式和手段不足取。

陈立菲:反映了一个本质问题,中国大部分企业自上而下缺少敬业精神。在如此特殊的行业尚且如此,更何况其他行业。又何须“治标不治本”地瞎折腾呢!

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